Considerations To Know About wie löst man konflikte

Will ich das Trouble wirklich in den Griff kriegen, weil ich den anderen noch liebe? Will mein Companion das auch? Oder geht es mir eher darum, ein Challenge zu inszenieren, weil ich aus der Beziehung aussteigen will?

Es geht gar nich darum, dass sich einer durchsetzt – oft ist es damit getan, dem anderen Verständnis zu zeigen und ihm das Gefühl zu geben: „Ich bin da und sehe dich!“

Metaphorisch betrachtet setzt person sich sozusagen die Brille des anderes auf, um die Welt aus seiner Perspektive zu sehen. Sobald guy die Beweggründe des Streitpartners verstanden hat, fällt es sehr viel leichter, einen Disput zu beseitigen.

Einen inneren Konflikt erleben wir immer dann, wenn wir uns zwischen zwei oder mehr Optionen entscheiden müssen – sich aber jede der Optionen irgendwie richtig anfühlt.

Schlichtungsverfahren, bei dem ein Mediator versucht, beiden Konfliktparteien gerecht zu werden und sie zu einer weiteren Zusammenarbeit zu motivieren.

In den verschiedenen Rollen – vielleicht sollte male die jeweiligen Rollen rotieren lassen, damit jeder auch die andere Variante spielerisch zu spüren bekommt – wird die sogenannte „Wahrheit“ ungeschönt vor Augen geführt und lässt sich dann lustvoll durchschauen – bei einem ausgelassenen Wochenende mit guten Freunden könnte das wirklich wahre Wunder wirken bei allen Beteiligten und zu mehr Klarheit mit sich selber fileühren.

Ich denke, es ist wichtig, stets versöhnlich mit einander umzugehen und bei Konflikten stets vom Positiven auszugehen. Ich versuche – natürlich gelingt mir das nicht immer – sachlich zu bleiben und den anderen nicht unter der Gürtellinie verbal zu verletzen. Ich finde, es ist ein Nogo, dabei immer wieder in alten Wunden herum zustechen. Wir beide, mein Companion und ich, helpful hints verhalten uns in Konfliktsituationen mit immer wiederkehrenden gleichbleibenden Verhaltensmustern.

Dies kann in der Praxis ebenfalls heißen, Leistungen zu akzeptieren, die nicht perfekt sind oder unter der Erwartung liegen. Entscheidend ist, dass nachvollziehbar ist, dass Leistungsdefizite aufgrund von Rollenkonflikten aufgetreten sind und nicht durch mangelhaften Einsatz.

Das ist nämlich das Hauptproblem bei Konflikten, die sich zuspitzen: Beide versteifen sich immer mehr auf das, was sie dem anderen mitteilen wollen, und am Ende geht es oft gar nicht mehr um die Sache an sich, sondern nur noch darum, wer „Recht hat“ und den Streit gewinnt.

Aber auch hier ist die nächste Stufe vorprogrammiert: Es kommt irgendwann erneut zu einem Konflikt, der Konfliktscheue wird erneut zu lange warten, deshalb wird er wesentlich heftiger reagieren als es notwendig gewesen wäre, bis das Ganze in ein Desaster mündet.

„Gib ihm die Prospect, es schon nach dem ersten oder zweiten Mal anders zu machen – und das wird er, wenn er weiß, dass er Dich mit seinem Verhalten click to read verletzt.“

Insbesondere in der zweiten Stage – der Selbsterklärungsphase – geht es darum beide Standpunkt erst einmal zuzulassen, anzuhören und zu verstehen. Dabei sollten sich beide Streitparteien nie unterbrechen – das wäre respektlos und dient auch nicht gerade dem besseren next page Verständnis.

Eine analytische, ehrliche Betrachtungsweise kann korrekt und gleichzeitig schonungslos und verletzend sein.

Ziel der Mediation ist es, einen akuten Streit beizulegen und gemeinsam mit beiden Seiten eine Lösung zu finden, die von allen Beteiligten als erfolgreich angesehen wird.